(LAB🧠) 일본 오피스 복장 논쟁의 진짜 쟁점 — 쿨비즈, KuToo, 그리고 평가 방식의 변화

ByDirector Park
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🇰🇷 일본 오피스 복장 논쟁의 진짜 쟁점 — 쿨비즈, KuToo, 그리고 평가 방식의 변화

🇺🇸 What Japan’s Office Dress Code Fight Is Really About — Cool Biz, KuToo, and How Companies Judge People

🇨🇳 日本办公室着装之争的真正焦点 — 清凉商务、KuToo与评价方式的变化

🇫🇷 Le vrai enjeu du débat vestimentaire au bureau au Japon — Cool Biz, KuToo et l’évaluation

🇪🇸 El verdadero fondo del debate sobre la vestimenta en la oficina japonesa — Cool Biz, KuToo y la evaluación

여름이 오면 일본 직장인 커뮤니티가 시끄러워집니다. “여직원 복장이 선을 넘었다”, “회사에 뭘 입고 오는 거냐”는 글이 올라오고, 반대편에서는 “더운데 어쩌라는 거냐”는 반박이 붙습니다. 단정한 정장이 기본이던 일본 오피스에서 대체 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요. 오늘은 이 논쟁의 배경을 제도와 문화의 변화로 짚어봅니다.

일본 오피스의 여직원 - Japanese office worker in summer attire

출발점은 정부였습니다 — 쿨비즈

흥미롭게도 일본 오피스 복장이 느슨해진 첫 계기는 패션이 아니라 에너지 정책이었습니다. 정부가 쿨비즈(クールビズ)를 추진하면서 여름철 실내 온도를 28도로 설정하고, 넥타이와 재킷을 벗어도 된다고 공식화했어요.

이게 결정적이었습니다. 정장이 “예의”가 아니라 “선택”이 되는 순간이었거든요. 남성이 노타이로 출근하기 시작하자, 여성 복장에 대한 암묵적 규범도 함께 흔들렸습니다. 이후 캐주얼 프라이데이, 그리고 IT·스타트업을 중심으로 한 복장 자유화가 이어졌고요.

즉 지금의 논쟁은 갑자기 튀어나온 게 아니라, 20년 넘게 진행된 완화의 끝자락에서 벌어지고 있는 겁니다.

KuToo 운동 — 구두에서 시작된 균열

또 하나의 축이 있습니다. #KuToo 운동이에요. 구두(靴)와 고통(苦痛), 그리고 #MeToo를 합친 말입니다.

발단은 단순했습니다. 한 여성이 “왜 여성만 직장에서 힐을 신도록 강제받는가”라는 문제를 제기했고, 이게 온라인에서 폭발했어요. 조사에 따르면 사내 규정에 남녀 차이가 남아 있는 회사가 여전히 상당수이고, 그중 다수가 여성에게만 펌프스 착용을 요구하는 형태였습니다.

이 운동의 진짜 의미는 힐 자체가 아니었습니다. “복장 규정에 성별 차이가 존재한다”는 사실을 가시화한 것이죠. 남성은 노타이가 허용되는데 여성은 스타킹·힐·화장까지 요구된다면, 그건 복장 문제가 아니라 노동 조건 문제라는 인식이 퍼졌습니다.

그럼 실제로 뭐가 문제가 되는가

현장의 갈등은 대부분 명문화되지 않은 규정에서 나옵니다. 일본 회사의 복장 규정은 대개 “清潔感(청결감)“, “TPOに合わせて(상황에 맞게)” 같은 추상적 문구로 되어 있어요. 구체적으로 무릎 위 몇 센티까지 되는지, 민소매가 되는지 안 되는지는 아무 데도 적혀 있지 않습니다.

그러다 보니 판단은 상사 개인의 감각에 맡겨집니다. 같은 옷을 입어도 부서에 따라 문제가 되기도 하고 안 되기도 하죠. 여기서 젊은 직원은 “기준을 알려달라”고 하고, 관리자는 “상식적으로 판단하라”고 답합니다. 이 어긋남이 논쟁의 본질입니다.

실제로 마찰이 잦은 항목은 대체로 정해져 있습니다. 민소매(어깨 노출), 시스루 소재, 무릎 위 스커트 길이, 샌들·오픈토, 그리고 속옷 라인이 비치는지. 반대로 색이 화려하거나 액세서리가 큰 것은 의외로 문제 삼지 않는 회사가 많습니다.

회의실에서 시선을 받는 여직원 - Office worker in a meeting room

세대 차이가 만드는 온도 차

이 논쟁이 뜨거운 이유는 결국 세대입니다.

50대 이상 관리자에게 정장은 프로페셔널리즘의 증거였습니다. 신입 시절 선배에게 스타킹 색까지 지적받으며 배운 세대예요. 반면 20~30대에게 복장은 퍼포먼스와 무관한 개인 영역입니다. 재택근무와 화상회의를 겪으며 “어차피 성과로 평가하지 않느냐”는 감각이 굳어졌고요.

여기에 기록적인 폭염이 겹칩니다. 도쿄의 여름은 35도를 넘나들고 습도가 높습니다. 이 상태에서 재킷과 스타킹을 요구하는 건 건강 문제이기도 해요. 실제로 많은 기업이 열사병 대책을 이유로 복장 완화를 공식화했습니다.

그래서 지금 일본 오피스의 실질 기준은

제가 여러 회사 사람들에게 물어본 결과, 현재 도쿄 오피스의 사실상 합의는 이 정도입니다.

대체로 괜찮은 것: 노타이, 재킷 생략, 폴로셔츠, 무릎 길이 스커트, 스타킹 없이 맨다리(업종에 따라), 깔끔한 스니커즈(IT계).
여전히 리스크가 있는 것: 어깨가 완전히 드러나는 민소매, 속옷이 비치는 시스루, 무릎 위로 많이 올라간 미니, 오픈토 샌들, 반바지.
업종별 편차: 금융·법무·관공서는 여전히 보수적이고, IT·광고·미디어는 거의 자유입니다.

결국 고객을 직접 만나는가가 가장 큰 변수예요. 대면 영업직은 여전히 정장에 가깝고, 백오피스는 훨씬 자유롭습니다.

마치며 — 복장 논쟁은 사실 신뢰 논쟁입니다

이 논쟁을 오래 지켜보며 느낀 게 하나 있습니다. 표면은 옷 이야기지만, 속을 들여다보면 “우리 회사는 직원을 어떻게 평가하는가”라는 질문이 깔려 있어요.

복장을 세세하게 규제하는 조직은 대개 성과를 정밀하게 측정하지 못하는 조직입니다. 측정할 수 없으니 눈에 보이는 것으로 판단하는 거죠. 반대로 성과 기준이 명확한 회사일수록 “뭘 입든 상관없다”는 태도를 취합니다.

그러니 일본 오피스의 복장이 느슨해지고 있다는 건, 단순히 더워서가 아니라 평가 방식이 서서히 바뀌고 있다는 신호일지도 모릅니다. 여름마다 반복되는 이 논쟁을 저는 그렇게 읽고 있습니다.

이 오피스의 공기는 글보다 영상에서 더 생생합니다. 제 카메라에 담긴 일본의 사람들과 이야기는 유튜브 ParkPD Studio에서, 본편에 담지 못한 비하인드는 패트리온에서 이어집니다.

출처: MOE Cool Biz / nippon.com KuToo

Every summer, Japanese workplace forums light up. “Female employees have crossed a line.” “What are people wearing to the office these days?” And from the other side: “It’s 35 degrees, what exactly do you want?” What is happening inside Japanese offices, where a conservative suit was long the default? Today we trace this argument back to policy and cultural change.

Japanese office worker in summer attire

It started with the government — Cool Biz

The first crack in Japanese office dress codes came not from fashion but from energy policy. The government’s Cool Biz campaign set summer indoor temperatures at 28°C and officially blessed working without a tie or jacket.

That was decisive, because it was the moment the suit stopped being “manners” and became “an option.” Once men started arriving without ties, the unspoken norms governing women’s attire wobbled too. Casual Friday followed, and then full dress-code liberalization in IT and startups.

So today’s argument did not appear out of nowhere. It is happening at the tail end of a relaxation that has been running for over twenty years.

The KuToo movement — a crack that started at the shoes

There is a second axis: the #KuToo movement. The name fuses kutsu (shoes), kutsuu (pain), and #MeToo.

The trigger was simple. A woman asked publicly why only women were required to wear heels at work, and it detonated online. Surveys have found that a substantial share of companies still maintain gender differences in internal rules, and many of those specifically require pumps for women only.

The real significance was never the heels. It was making visible the fact that dress codes carry a gender asymmetry. If men may skip the tie while women are still expected to wear stockings, heels, and makeup, that is not a wardrobe question — it is a working-conditions question. That framing spread fast.

So what actually causes the friction?

Most workplace conflict comes from rules that were never written down. Japanese dress codes are typically phrased in abstractions: “seiketsukan” (a sense of cleanliness), “dress appropriately for the situation.” Nowhere does it say how many centimeters above the knee is acceptable, or whether sleeveless is permitted.

Judgment therefore falls to an individual manager’s taste. The identical outfit becomes a problem in one department and passes in another. Younger staff ask for a standard; managers reply “use common sense.” That mismatch is the actual dispute.

The friction points are fairly consistent: sleeveless tops (bare shoulders), sheer fabrics, skirt length above the knee, sandals and open toes, and whether underwear lines show through. Bright colors and large accessories, by contrast, rarely trigger anything.

Office worker drawing glances in a meeting room

The generational temperature gap

The reason this argument runs hot is ultimately generational.

For managers over fifty, the suit was evidence of professionalism. They came up being corrected on the shade of their stockings. For workers in their twenties and thirties, clothing is a private matter unrelated to performance — a conviction hardened by remote work and video calls, where output was obviously the only thing being measured.

Then add record-breaking heat. Tokyo summers now push past 35°C with brutal humidity. Demanding jackets and stockings in that climate is a health issue, and many firms have formally relaxed codes citing heatstroke prevention.

The de facto standard in Tokyo offices right now

After asking people across a range of companies, here is roughly where the practical consensus sits.

Generally fine: no tie, no jacket, polo shirts, knee-length skirts, bare legs without stockings (industry depending), clean sneakers in tech.
Still risky: fully bare shoulders, sheer fabric showing underwear, skirts well above the knee, open-toe sandals, shorts.
Industry variance: finance, law, and government remain conservative; IT, advertising, and media are close to unrestricted.

The biggest single variable is whether you meet clients face to face. Client-facing sales still skews formal; back-office is far freer.

Closing — this is a trust argument, not a clothing argument

Watching this debate for years, one thing stands out. The surface is about clothes, but underneath sits the question “how does this company evaluate its people?”

Organizations that micromanage dress are usually organizations that cannot measure output precisely. Unable to measure, they judge what they can see. Conversely, the clearer a company’s performance metrics, the more likely it is to shrug and say wear whatever you want.

So the loosening of Japanese office dress may not simply be about the heat. It may be a signal that evaluation itself is slowly changing. That is how I read this argument that returns every summer.

The air of the Japanese office comes through far better on camera. The people and stories I film across Japan continue on ParkPD Studio, with behind-the-scenes on Patreon.

Sources: MOE Cool Biz / nippon.com KuToo

每到夏天，日本上班族论坛就会吵起来：「女职员的穿着越界了」「现在都穿什么来公司」；另一边则回击：「三十五度，你要人家怎么办」。在西装曾是默认标准的日本办公室里，究竟发生了什么？今天我们从制度与文化的变迁来梳理这场争论。

夏装的日本女性职员

起点其实是政府 — 清凉商务

有趣的是，日本办公室着装松动的第一个契机不是时尚，而是能源政策。政府推行クールビズ（清凉商务），把夏季室内温度设为28度，并正式认可不打领带、不穿外套。

这一步是决定性的，因为那正是西装从「礼仪」变成「选项」的瞬间。当男性开始不打领带上班，约束女性着装的潜规则也随之动摇。之后是休闲星期五，再到以IT与新创企业为中心的着装自由化。

换言之，今天的争论并非突然冒出，而是发生在持续了二十多年的宽松化的末端。

KuToo运动 — 从鞋子开始的裂缝

还有第二条线：#KuToo运动。这个词把「靴（鞋）」「苦痛」与#MeToo结合在一起。

导火线很简单。一位女性公开质问：为什么只有女性在职场被强制穿高跟鞋？随即在网上引爆。调查显示，公司内部规定中仍保留男女差异的企业相当可观，其中不少正是只要求女性穿浅口高跟鞋。

这场运动真正的意义从来不在鞋子，而在于让「着装规定存在性别不对等」这件事被看见。如果男性可以免领带，女性却仍被要求丝袜、高跟鞋乃至化妆，那就不是穿着问题，而是劳动条件问题。这个视角迅速扩散开来。

那么实际的摩擦点在哪

现场的冲突大多来自没有写下来的规定。日本公司的着装规范通常只有抽象表述：「清潔感」「配合TPO」。膝上几厘米可以、无袖行不行，哪里都没写。

于是判断权落到主管个人的感觉上。同一套衣服，在这个部门有问题，在那个部门就没事。年轻员工要求「给个标准」，管理者回答「用常识判断」。这种错位才是争论的本质。

容易起摩擦的项目其实很固定：无袖（露肩）、透视材质、膝上裙长、凉鞋露趾，以及内衣痕迹是否透出。相反，颜色鲜艳或配饰夸张，多数公司反而不太计较。

在会议室里被注视的女性职员

世代造成的温度差

这场争论之所以火热，归根结底是世代问题。

对五十岁以上的管理者而言，西装是专业精神的凭证。他们是新人时连丝袜颜色都会被前辈指正的一代。而二三十岁的人则认为着装是与绩效无关的个人领域——远程办公和视频会议更强化了「反正是看成果」的认知。

再叠加创纪录的酷暑。东京的夏天动辄超过35度且湿度极高，在这种环境下要求外套与丝袜，本身就是健康问题。许多企业已以预防中暑为由正式放宽规定。

那么现在东京办公室的实际标准是

我向多家公司的人打听后，目前的事实共识大致如下。

基本没问题：不打领带、不穿外套、Polo衫、及膝裙、不穿丝袜光腿（视行业）、干净的运动鞋（IT业）。
仍有风险：完全露肩的无袖、会透出内衣的薄纱、明显在膝上的短裙、露趾凉鞋、短裤。
行业差异：金融、法务、公务机关仍偏保守；IT、广告、媒体几乎自由。

最大的变量始终是是否直接面对客户。面客的营业岗仍接近正装，后台部门则自由得多。

结语 — 着装之争其实是信任之争

长期观察这场争论，我有一个体会：表面在谈衣服，底层却是「这家公司如何评价员工」这个问题。

对着装管得越细的组织，往往是越无法精确衡量成果的组织。因为衡量不了，只好靠看得见的东西判断。反过来，绩效标准越清晰的公司，越倾向于说「穿什么都行」。

所以日本办公室着装的松动，也许不只是因为天热，而是评价方式正在缓慢改变的信号。每年夏天重演的这场争论，我是这样解读的。

日本办公室的空气，影像远比文字真实。我镜头下的日本人物与故事在 ParkPD Studio 继续，未收录的幕后花絮在 Patreon 等你。

资料来源: MOE Cool Biz / nippon.com KuToo

Chaque été, les forums professionnels japonais s’enflamment. « Les employées ont dépassé les bornes. » « Mais qu’est-ce qu’on porte au bureau de nos jours ? » Et de l’autre côté : « Il fait 35 degrés, vous voulez quoi au juste ? » Que se passe-t-il dans ces bureaux japonais où le costume sobre a longtemps été la norme ? Remontons cette querelle jusqu’à ses racines : la politique publique et le changement culturel.

Employée de bureau japonaise en tenue d'été

Tout a commencé par l’État — Cool Biz

La première brèche dans les codes vestimentaires japonais n’est pas venue de la mode mais de la politique énergétique. La campagne gouvernementale Cool Biz a fixé la température intérieure estivale à 28 °C et officialisé le droit de travailler sans cravate ni veste.

Ce fut décisif, car c’est le moment où le costume a cessé d’être « une politesse » pour devenir « une option ». Dès lors que les hommes sont arrivés sans cravate, les normes tacites encadrant la tenue des femmes ont vacillé aussi. Puis vinrent le casual Friday et la libéralisation vestimentaire dans la tech et les start-up.

La dispute d’aujourd’hui n’a donc rien de soudain : elle se joue au bout d’un assouplissement engagé depuis plus de vingt ans.

Le mouvement KuToo — une fissure partie des chaussures

Il existe un second axe : le mouvement #KuToo, contraction de kutsu (chaussures), kutsuu (douleur) et #MeToo.

Le déclencheur fut simple. Une femme a demandé publiquement pourquoi seules les femmes étaient contraintes de porter des talons au travail, et la question a explosé en ligne. Les enquêtes montrent qu’une part notable d’entreprises conserve des différences hommes-femmes dans leur règlement intérieur, beaucoup imposant les escarpins aux seules femmes.

L’enjeu réel n’a jamais été le talon lui-même, mais le fait de rendre visible l’asymétrie de genre inscrite dans les codes vestimentaires. Si les hommes peuvent abandonner la cravate quand on exige encore des femmes collants, escarpins et maquillage, ce n’est plus une question de garde-robe mais de conditions de travail.

D’où vient concrètement la friction ?

La plupart des conflits naissent de règles jamais écrites. Les codes japonais s’énoncent en abstractions : « seiketsukan » (sensation de propreté), « s’habiller selon le TPO ». Nulle part il n’est précisé combien de centimètres au-dessus du genou sont tolérés, ni si le sans-manches passe.

Le jugement revient donc au goût personnel du supérieur. La même tenue pose problème dans un service et passe dans un autre. Les jeunes réclament un critère ; l’encadrement répond « faites preuve de bon sens ». Ce décalage est le véritable litige.

Les points de friction sont assez constants : sans-manches (épaules nues), matières transparentes, longueur de jupe au-dessus du genou, sandales ouvertes, et surtout les marques de sous-vêtements visibles. En revanche, couleurs vives et bijoux imposants ne déclenchent presque rien.

Employée sous les regards dans une salle de réunion

L’écart de température entre générations

Si le débat chauffe autant, c’est finalement une affaire de générations.

Pour les cadres de plus de cinquante ans, le costume était la preuve du professionnalisme. Ils ont débuté en se faisant reprendre jusque sur la teinte de leurs collants. Pour les trentenaires et vingtenaires, la tenue relève d’un domaine privé sans lien avec la performance — conviction renforcée par le télétravail et la visioconférence.

Ajoutez des canicules record. L’été tokyoïte dépasse les 35 °C avec une humidité écrasante ; exiger veste et collants devient une question de santé. Beaucoup d’entreprises ont formalisé l’assouplissement au nom de la prévention des coups de chaleur.

Le standard de fait dans les bureaux de Tokyo

Après avoir interrogé des salariés de divers secteurs, voici où se situe le consensus pratique.

Généralement accepté : sans cravate, sans veste, polo, jupe aux genoux, jambes nues sans collants (selon le secteur), baskets propres dans la tech.
Encore risqué : épaules entièrement nues, transparence laissant voir les sous-vêtements, jupes nettement au-dessus du genou, sandales ouvertes, shorts.
Variations sectorielles : finance, droit et administration restent conservateurs ; tech, publicité et médias sont quasi libres.

La variable décisive reste le contact direct avec la clientèle. Les commerciaux en clientèle demeurent proches du costume ; le back-office est bien plus libre.

Pour finir — un débat sur la confiance, pas sur les vêtements

À force d’observer cette querelle, une chose ressort. En surface on parle de vêtements ; en dessous se tient la question « comment cette entreprise évalue-t-elle ses salariés ? »

Les organisations qui régentent la tenue dans le détail sont en général celles qui ne savent pas mesurer précisément la performance. Faute de mesure, elles jugent ce qui se voit. À l’inverse, plus les critères de résultat sont clairs, plus l’entreprise se contente de dire : portez ce que vous voulez.

L’assouplissement vestimentaire des bureaux japonais ne tiendrait donc pas qu’à la chaleur. Ce serait le signe que la façon d’évaluer est en train de changer. C’est ainsi que je lis cette dispute qui revient chaque été.

L’atmosphère des bureaux japonais passe bien mieux à l’image. Les visages et les récits que je filme au Japon continuent sur ParkPD Studio, et les coulisses vous attendent sur Patreon.

Sources: MOE Cool Biz / nippon.com KuToo

Cada verano, los foros laborales japoneses arden. «Las empleadas se han pasado de la raya.» «¿Qué se ponen ahora para venir a la oficina?» Y desde el otro lado: «Estamos a 35 grados, ¿qué queréis exactamente?» ¿Qué está pasando en unas oficinas japonesas donde el traje sobrio fue durante décadas la norma? Hoy rastreamos esta discusión hasta sus raíces: la política pública y el cambio cultural.

Empleada de oficina japonesa con ropa de verano

Empezó por el gobierno — Cool Biz

La primera grieta en los códigos de vestimenta japoneses no vino de la moda, sino de la política energética. La campaña gubernamental Cool Biz fijó la temperatura interior de verano en 28 °C y avaló oficialmente trabajar sin corbata ni chaqueta.

Fue decisivo, porque ahí el traje dejó de ser «educación» para convertirse en «una opción». En cuanto los hombres empezaron a llegar sin corbata, las normas tácitas sobre la ropa femenina también se tambalearon. Después llegó el viernes casual y, en tecnología y startups, la liberalización total.

La polémica actual, por tanto, no ha surgido de la nada: ocurre al final de una relajación que lleva más de veinte años en marcha.

El movimiento KuToo — una grieta que empezó en los zapatos

Hay un segundo eje: el movimiento #KuToo, que fusiona kutsu (zapatos), kutsuu (dolor) y #MeToo.

El detonante fue simple. Una mujer preguntó públicamente por qué solo a las mujeres se les exigían tacones en el trabajo, y la cuestión estalló en internet. Las encuestas muestran que una parte considerable de empresas mantiene diferencias por sexo en su normativa interna, y muchas exigen zapatos de salón únicamente a las mujeres.

Lo relevante nunca fueron los tacones, sino hacer visible la asimetría de género inscrita en los códigos. Si los hombres pueden prescindir de la corbata mientras a las mujeres se les siguen pidiendo medias, tacones y maquillaje, deja de ser una cuestión de armario para convertirse en una cuestión de condiciones laborales.

¿De dónde sale la fricción real?

La mayoría de los conflictos nace de reglas que nunca se escribieron. Los códigos japoneses se formulan en abstracto: «seiketsukan» (sensación de pulcritud), «vestir según el TPO». En ningún sitio dice cuántos centímetros por encima de la rodilla se admiten, ni si el sin mangas vale.

El juicio queda así en manos del gusto personal del jefe. La misma ropa es un problema en un departamento y pasa desapercibida en otro. Los jóvenes piden un criterio; los mandos responden «usa el sentido común». Ese desajuste es la disputa real.

Los puntos de fricción son bastante estables: sin mangas (hombros al aire), tejidos transparentes, largo de falda por encima de la rodilla, sandalias abiertas y, sobre todo, que se marque la ropa interior. En cambio, los colores vivos o los accesorios grandes casi nunca generan conflicto.

Empleada bajo las miradas en una sala de reuniones

La brecha de temperatura entre generaciones

Si el debate se calienta tanto es, en el fondo, por una cuestión generacional.

Para los directivos de más de cincuenta, el traje era la prueba del profesionalismo. Se formaron recibiendo correcciones hasta sobre el tono de las medias. Para los de veinte y treinta, la ropa es un ámbito privado sin relación con el rendimiento, convicción reforzada por el teletrabajo y las videollamadas.

Añade un calor récord. El verano de Tokio supera los 35 °C con humedad aplastante; exigir chaqueta y medias se vuelve un asunto de salud. Muchas empresas han formalizado la flexibilización invocando la prevención de golpes de calor.

El estándar de facto hoy en las oficinas de Tokio

Tras preguntar a gente de sectores diversos, el consenso práctico queda más o menos así.

Generalmente aceptado: sin corbata, sin chaqueta, polos, faldas a la rodilla, piernas sin medias (según sector), zapatillas limpias en tecnología.
Todavía arriesgado: hombros completamente al aire, transparencias que dejan ver la ropa interior, faldas muy por encima de la rodilla, sandalias abiertas, pantalón corto.
Diferencias por sector: banca, derecho y administración siguen siendo conservadores; tecnología, publicidad y medios son casi libres.

La variable decisiva sigue siendo si tratas con clientes cara a cara. Comercial de contacto directo continúa cerca del traje; el back-office es mucho más libre.

Para terminar — es un debate sobre confianza, no sobre ropa

Observando esta polémica durante años, hay algo que destaca. En la superficie se habla de ropa; debajo late la pregunta «¿cómo evalúa esta empresa a su gente?»

Las organizaciones que microgestionan la vestimenta suelen ser las que no saben medir con precisión el rendimiento. Como no pueden medir, juzgan lo que ven. A la inversa, cuanto más claros son los indicadores de resultado, más probable es que la empresa se encoja de hombros y diga: ponte lo que quieras.

Así que la relajación de la vestimenta en las oficinas japonesas quizá no se deba solo al calor. Puede ser la señal de que la forma de evaluar está cambiando poco a poco. Así es como leo esta discusión que vuelve cada verano.

El ambiente de la oficina japonesa se transmite mucho mejor en vídeo. Las personas e historias que filmo en Japón continúan en ParkPD Studio, y el detrás de cámaras te espera en Patreon.

Fuentes: MOE Cool Biz / nippon.com KuToo

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